职业生涯规划是指在对个人的主客观条件进行预测、分析、总结的基础上,结合当今社会发展的实际需要,为自己明确职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,并为实现这一目标做出有效合理的安排。大学阶段是大学生身心发展的黄金时期,他们的思维方式... 查看详情 》
目前在市场上流行的简历大致为四种:中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。尚未形成规范的中文简历中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地... 查看详情 》
1、人际交往能力随着职位的上升,你每天要面对的就不再只是具体的工作,大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。2、管理时间能力晋升也意味着你的工作量骤然增多... 查看详情 》
实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基... 查看详情 》
会面是职场人常有的社交活动,然而,职场会面中也存在着一些技巧,如果职场人不懂得,将会造成尴尬的局面,那么,职场会面中常见的技巧有哪些?下面总结了七大职场会面技巧,以供参考。1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很... 查看详情 》
在激烈的就业竞争中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会。中国人才网建议大家从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使自己的简历更具个性:1、我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。2、随信附上履历,... 查看详情 》
第一,你是否以业绩导向来衡量过你的工作?我们习惯于以有多辛苦来衡量我们的付出。可问题的另一面在于,你的付出到底对公司、对老板有什么价值?这些价值是否能体现为一种可量化的结果,促成了公司业务利润的真正提升?任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人,我们... 查看详情 》
一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认,并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简历的解读。一般来说,应聘者简历... 查看详情 》
在单位工作,有些行为是不应该有的。一是把工作推给别人工作是你的职责,也是你的义务,更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能。二是愚弄他人愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人,依靠你、倚重... 查看详情 》
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