公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

依据中华人民共和国《劳动合同法》法律规范，倘若用人单位并未能依照要求与雇员签署正式的劳动合同，那么该企业将承担向员工支付双倍薪酬作为赔偿的义务。

详细而言，赔偿的时期应从实际用工之日后的次月开始算起，直到最多赔偿11个月份的双倍工资为止。

假如，用人单位自实际用工之日起满一年仍未与雇员签署书面形式的劳动合同，便可理解为该用人单位已经与雇员签订了无固定期限的劳动合同。

在此种无固定期限劳动合同状态下，若欲解除或终止劳动合同，则需有相应的法定理由支持；

如若无法提供任何法定理由，则须向雇员支付其两倍的经济补偿金作为赔偿。

需要特别提醒各位的是，倘若用人单位未能按照上述法规进行赔偿，那么雇员有权向当地劳动保障行政部门进行投诉,或是采取劳动仲裁的法律手段维护自身权益。

以上所述即是相关法律的明确规定，针对涉及到相关事宜或渴望获取更为专业化建议的朋友们，欢迎免费咨询我们的律师团队。

《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

二、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。