公布！2024年养老金涨幅3%，企退人员比事退休人员少补发609元？

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2024年养老金调整幅度确定为3%，低于去年。企退与事退人员平均养老金差距显著，但调整模式考虑公平与效率，企退人员平均增幅或高于事退。具体补发金额需综合定额、挂钩比例等因素确定，企退人员补发额未必少于事退。

2024年的养老金即将调涨

调整幅度已确定为3%

企退与事退人员的差额补贴，是否高达609元？

经过长期的期待，关于2024年养老金调整的正式通告终于公布。

6月17日，人力资源社会保障部与财政部共同宣布了2024年的养老金调整计划，调整幅度定为3%，相较于2023年的3.8%降低了0.8个百分点。尽管调整幅度有所下降，退休群体依然感到欣慰，因为这已是连续第20年调涨养老金，许多人的养老金已经增加了一倍以上。

现在，各地区将根据中央两部门的指导，制定并上报符合本省情况的调整方案，经人力资源社会保障部和财政部审核通过后，将实施养老金调整及补发。

今年养老金的调整幅度为3%，那么企业退休人员和事业单位退休人员之间，是否存在609元的补贴差额呢？

每年的养老金调整，企退与事退的差异总是备受瞩目。目前全国的企业退休人员平均养老金大约为3300元，而机关事业单位退休人员的平均养老金约为6200元，两者之间的差距颇为显著。

按照3%的调整比例，企退人员的平均增幅可能是3300×3%=99元，事退人员则为6200×3%=186元。这样一来，企退人员的平均增幅将比事退人员低约87元。通常这种差额会在7月份进行补发，7个月的总差额会达到609元吗？

然而，根据通告中的明确指示，今年的调整依旧采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整的三步策略。

这种调整模式既考虑到公平性，也兼顾了激励与效率，能够有效控制涨幅差距。这意味着，养老金较低的退休人员通常会享受到更高的增幅。

根据各省市过往的统计数据，企退人员的平均增幅往往高于事退人员。因此，直接将养老金与官方涨幅相乘来进行比较，其实并不精确。

具体到个人，养老金的调整也不能简单地按照涨幅进行计算，而是需要根据定额调整、养老金水平、挂钩比例、工龄和单价以及倾斜条件来综合确定。

以具体案例说明，假设某地的调整方案包括：定额调整36元，养老金挂钩比例1.6%，工龄单价1.2元，高龄倾斜则在70岁、75岁和80岁分别增加16元、24元和32元。

例如，一位企业退休人员养老金为7100元，工龄40年，年龄72岁，其增加的金额为36+7100×1.2%+40×1.2+16=185.2元，涨幅为2.6%。

另一位事业单位退休人员，养老金为4800元，工龄36年，年龄77岁，增加的金额为36+4800×1.6%+36×1.2+24=180元，涨幅为3.75%。

从这个案例中可以看出，企退人员的增加金额实际上比事退人员多了5.2元。如果是7月份进行补发，7个月的总差额则为企退人员多出36.4元。

综上所述，尽管6月17日公布的养老金调整通告中涨幅有所下调，但退休人员依然保持乐观态度。此外，由于养老金调整采取了三步策略，7月份的调整和补发中，企业退休人员的补发金额可能并不会比事业单位退休人员少。

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