赌气辞去年薪15万的工作后，后悔了

最近，网上看到一个热门提问，提问者是一位在房地产TOP10工作的女士。她说，因为赌气，辞去了年薪15万的工作。冷静之后，万分后悔，想重新回到工作岗位上，却惨遭老板的无情拒绝。众多职场人纷纷在评论区表达自己的看法。很多人感同身受，表示经历过同样的遭遇，“就算老板同意了，回头草也变得又硬又难啃”，此时要做的是放平心态，尽快走出沮丧的情绪，找到下一东家。还有人更直指要害，想做一个成熟的职场人，要先解决自己幼稚、冲动的毛病，否则，会一直陷入不断靠辞职来逃避问题的怪圈。其实，无论何种原因辞职，都是个人选择，本无可厚非。但如果是以赌气这种姿态来对待辞职，那确实未免过于草率，很容易被贴上“不成熟”的标签。如果真的走到这步，也不要过分悲观，“见招拆招”或许可成为一种解决问题的思路。那些赌气辞职的人到底输在了哪里？如果脑子一热，买一管口红，虽说冲动消费、预算超支，但心理的欢喜和使用的感受远远超过口红的价值，也算是不亏。但这事放在职场上，恐怕就南橘北枳了。性质虽然相同，但是成本却有着云泥之别。无数本职场教学宝典都教过我们，辞职是门学问，是个技巧活，更一定是自己理性的选择，冲动之后带来的负面影响和未知风险却是未必能承受的。现实往往是，赌气辞职的那一刻是爽的，但辞职后却是慌的。据一项职场人心理调查显示，大部分因赌气辞职而产生后悔心理的人高达80%，并且普遍存在不同程度的焦虑，导致出现漫长的待业期和求职期，“职场空窗期”一般为3-6个月。毕竟不是每个人都有说“老子我不干了”的底气，每个人资本和本钱差异很大，没有了底牌还要逞强，只能落得个“打掉的牙往肚子里咽”的悲情结局。所以说，明明是主动出牌，却打成了被动局面，实在是一笔不划算的买卖。赌气辞职后悔之后该如何破解？1、放下面子，勇敢表达自己的意愿同学Mark跟我聊到前一阵的经历，很是感慨。他到一家新公司入职，作为新人，凡事都表现的很积极上进，待人热情，一是想早点融入新环境，二是想将自己的工作尽快接手，做出成绩。但是负责带他的师傅，却总是给他设障碍，摆难题，不但不帮助，反而免不了落井下石。后来，在一次公司内部小组会上，俩人当面争执，一气之下，Mark提出了辞职。回家冷静之后，不免有些后悔，裸辞成本太高不说，又要面临重新开始找工作的窘境，而且在公司已经做出了一定成绩，再加上频繁跳槽又是职场大忌，实在是太不划算，最终这种辞职方式呈现在简历上也会是很失败的一笔。思前想后，决定第二天去领导办公室说明情况，没想到领导很大度地说，“年轻人身上的这股傲气多磨练磨练就成长了，你很优秀，如果辞职我会很惋惜，如果只是误会，不想辞职，那就努力做，有任何困难及时沟通”。事后，他与师傅促膝长谈，为自己莽撞、不成熟的做法表达歉意，请求师傅的谅解，自此之后，关系也融洽了许多。其实，很多时候，面子都是设在心里的一堵墙，把自己先禁锢起来，限制了自由意志的表达。如果勇于承认自己的错误，并承诺愿意为自己冲动的结果造成的损失进行弥补，愿意继续为公司效力的话，相信领导也会看在你平时表现良好的基础上，手下留情。华为创始人任正非曾说：只有不过分顾及面子的人，才能成功。不管是否能留下，为自己争取才是最佳姿态。“淡化面子、关注利弊”才是职场人不说的秘密。2、和平分手，尽快找下家工作辞职这事很像结束一段恋爱，你说想分手，对方同意了，你又反悔了，对方很可能会产生“what？你在耍我吧”的抵触情绪。所以，真的努力尝试之后，没有产生预想的结果，也不要过分的沉溺于悲伤的情绪之中，不妨给自己一定的心理暗示，或许真的就是缘分已尽也未可知。首要做好的就是离职姿态，给接任者交代清楚工作的职责和目前进展中的项目，以便他快速上手。你的离职表现不仅传递着你的职业操守，更代表你的人品和涵养。俗话说，“做人留一线，日后好相见”。不要做给自己挖坑埋雷的事，就是离开了，也要留下最靓的背影。更何况，下家公司的背景调查，还是要努力做到不丢分的程度吧。3、锤炼心态，保持非情绪化其实，每个人都知道冲动的危害力，但往往就是控制不住肾上腺素的飙升，一时头脑发热。心态不稳的人，很容易情绪化，继而做出非理性行为。情绪一旦失控，恐怕你面临的局面就要失控，这是职场最糟糕可怕的事。比如，这种遇到难以解决的问题，就用辞职当挡箭牌相要挟，用辞职来逃避问题，将问题粗暴地切断，堵死的是自己未来的成长之路，留下的是停滞不前的思考能力和冲动易怒的消极状态。能坚守，能隐忍，恰恰是职场和人生走向成熟的标志，也是难以逾越的两道坎。学会了，你便能掌控自己的未来，跨不过，就只能沦为情绪的奴隶，一遍遍的跌倒在同一个地方。职场中，你的任何决策和行为，所产生的后果，最终承受人都是你自己。所以，时刻保持冷静是作为一个成熟职场人必备的职业素养。当你历经磨练，终于成长为拥有足够的实力和“说辞就辞”的底气时，便会发现自己早已没有了赌气辞职的冲动和那股不忿的戾气。