我想说你真的会辞职吗

辞职是每个在职场混的人都需要经历的，可能只看标题的人心想，这文章多半是个标题党，辞职谁还不会啊，我都辞过很多次了，有什么风险啊？小题大作吧。但我想说你真的会辞职吗？你知道辞职有哪些需要特别留心和注意的事吗?这些事如果你不提前处理好，今后可能就会带来无限烦恼和经济损失风险。今天我们就一起和大家分享辞职时需要注意哪些事。【一】辞职定义解释辞职在我们日常生活口语当中多数指“主动向公司申请离职”，电影中称为“主动炒公司鱿鱼”。在法律上的定义是”劳动者提前解除劳动关系“或者”提前解除劳动合同”。辞职还可以根据发起方式不同，分为主动辞职和被动辞职，主动辞职是由劳动者自己发起，按劳动法律法规一般需要提前30天通知公司。被动辞职是由公司引发。公司引发也分几种情况，如果是公司给经济补偿金可以叫“辞退”，“协商解除”，如果是劳动者严重违反规章制度等，公司发起俗称“开除”。这类是没有任何经济补偿，公司还有可能追究因劳动者造成的经济损失。还有一种特殊情况是公司发引，公司不支付经济补偿，但劳动者本人也愿意离开公司，我们称为“劝退”。通常一般是公司抓住了劳动者某些方面违纪或者其他不光采或不当行为，公司为了照顾劳动者面子，给劳动者台阶下所采取的一种处理方式。辞职的定义，分主动或被动等情况【二】主动辞职建议按劳动法规定提前30天，并采用书面形式通知公司根据劳动合同法规定，劳动者主动辞职一般有两种方式一、是主动与公司协商一个离职时间，前提是公司同意你从提出离职当天到办理离职手续当天，不满30天就可以离开公司，即公司同意你按协商的日期办理离职手续，建议：这个协商最好以书面形式，公司和自己各执一份，否则公司如果事后反悔，劳动者就限入被动。虽然我国法律支持口头协议，但需要你承担举证责任。二、根据劳动合同法规定操作，不需要与公司协商离职时间，直接根据劳动合同法第三十七条规定，提前30天给公司一封书面辞职报告。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种方式，都是可以操作，主要看你和公司之间适用哪种。如果你觉得公司领导平时关系不错，凡事可以友好沟通，他们也应当同意你马上走或者尽快走，那么你可以采用第一种方式，友好协商一个离职时间。如果你认为你和领导关系平时就处得不好，他们很可能会在离职这件事上卡你30天，这时候你最好用第二种方式，提前30天书面正式通知对方。这样30天后你就可以顺理成章办理离职工作交接，如果公司不安排交接，过错方也不是你，你掌握主动权。30天后你就可以请事假或者病假，然后不用去公司上班了。直到公司安排合适人选与你交接再去。这里需要特别注意的“第一个坑”：有的公司领导特别恶心，劳动者想早点走，他们非卡着离职需要提前30天通知公事，如果不满30天还以劳动者违法为前提，要求劳动者额外支付一个月工资作为给公司赔偿；笔者职场中就真实遇到过这样的情况。所以劳动者此处千万要注意，不要掉到坑中哦。记得一定要以书面形式提前30天，书面形式最好是邮件发给领导，或者公司OA系统提交，自己再截图存档，或者用EMS快递发到公司都可以。反正就是一定要书面形式，自己并留存证明提交过给公司即可。辞职建议提前30天，害人之心不可有，防人之心不可无【三】检查自己是否与公司签订保密协议或者竞业协议或者服务期协议每一个准备辞职的劳动者，请自己务提前必检查这三个事项。自己是否与公司签订服务期协议，自己是否与公司签订保密协议，自己是否与公司签订竞业限制协议。这里需要特别注意的“第二个坑”：如果已与公司签订培训服务期协议，那么建议你服务期满再考虑离职，或者你一定要走，那么请根据服务协议把未服务满的期限需要支付给公司的钱准备好，否则你肯定不能顺利办理辞职手续。你走到哪，公司都可以拿着这个协议找到你新单位追偿。并且可以让你新单位承担连带责任。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这里需要特别注意的“第三个坑”：如果你自己与公司签订过保密协议，但你的工资条中没有约定保密工资，公司也没有额外支付你保密费，那么你在离职的时候可以主张，要求公司支付你保密费用，否则要求公司解除保密协议，或单方申请公司未支付保密费用，故保密协议无效，你也不用再为公司尽保密义务。这里需要特别注意的“第四个坑”：如果公司与你签订过竞业限制协议，或者你的劳动合同中有竞业限制协议条款，但公司在你离职的时候并没有支付过任何竞业限制费用，这时候你就需要主动与他们沟通，这个竞业限制协议到底执不执行，如果执行请公司支付相应的费用，如果不执行，请公司在离职证明上写清楚无任何竞业限制约定。否则可能会出现一种情况，你刚去同行竞争对手公司报到，然后公司知晓后，在一个月内或约定竞业限制费用支付期限内给你工资账号上打了一笔竞业限制补偿费用，你就不能再同行公司再上班了。这个时候公司如果搞事，还可能起诉你和刚去的公司，把你在同行中的名誉搞臭。并且要求你根据劳动合同法规定承担相应赔偿责任。这样的不良公司虽然不多，但还是会存在的。所以还是那句话害人之心不可有，防人之心不可无。劳动合同法，第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职前请自行检查是否与公司签订保密协议或者竞业协议或者服务期协议【四】离职手续办理及离职证明注意事项劳动者在办理离职手续时，为规避各类风险，公司物品和工作交接完后，在物品交接单和工作交接单全部手续完成后，切记用手机拍个照存档。以防今后公司可能以手续未办理完，扯皮。最后一个需要特别注意的“第五个坑”：离职证明，离职证明自己一定要看清楚自己的离职方式，正常一般都劳动者主动申请辞职或者离职，或者主动申请与公司解除劳动关系，或劳动合同，或者劳动者与公司协商一致解除劳动关系，千万不要出现：绩效不合格，劳动者辞职，或者绩效表现不好，公司劝退，或者其他不是劳动者负面描述的情况辞职。否则肯定会影响你去下个公司报到。前段时间网上就有报道，某公司员工，明明是公司因为疫情影响，劝员工主动离职，还没有补偿金，员工也就老实同意离职了，结果拿到离职证明，上面却写着：”试用期绩效表现不佳，申请主动离职“，这个员工都快气疯了，最后才在网上主动曝光并向网友求助。