试用期干得不爽，那要何去何从？

对于求职者来说，如果面试是找工作的第一道坎，那么，试用期就是成为正式员工的最后一道坎。只有跨过这最后一道坎，工作才真正地为你所有。

试用期是企业与员工互相考量是否合适的阶段。站在求职者的角度，当你对这份工作满意，就要兢兢业业表现出你的积极靠谱，毕竟公司掌握着你能否转正的生杀大权；但当你对这份工作不甚满意，那要何去何从呢？直接走人是不是一个好的选择呢？

走or不走？这是一个问题

在试用期就能发现你与公司不适配，这是好事。但找一个工作也不是儿戏，稍微不称心就要走人，那只能代表不成熟。因此，即使有不那么尽如人意的地方，我们也要权衡一下，再决定去还是留。

第一个要考虑的点在于：你对这份工作的期待是什么？

入职一家新公司，你一定会对新的工作有所期待。从一家小公司到一家规模比较大的公司，你可能期待得到更专业经验和更系统的职业培训；从一家国企到一家初创公司，你可能期待大刀阔斧做一些新鲜有趣的改变；从一家正点下班的公司到一家经常加班的公司，你可能期待忙碌的日程和收入的突破性飙升。

抱着一份期待入职新公司，却发现事与愿违；严格走在设想好的职业规划的路上，却发现新工作严重偏离了自己预想的轨道。那就需要当机立断了。

第二个要考虑的点在于：公司是不是违背了承诺？

不得不说，不靠谱的公司比想象的多。入职之前，明明承诺好的，一入职就变了副样子。我们经常收到用户的留言和评论，细数那些不靠谱公司的奇葩事：

说好工资8k，到手只有6k；

说好转正涨工资的，要转正时根本不提这一茬；

说好试用期三个月的，三个月到了又改口六个月；

说好来做销售的，来了发现还要兼职前台；

说好不加班的，来了发现根本不下班；

说好还要招其他人的，结果半年没招到人，活儿都得你一个人干；

说好包住宿的，来了发现五险一金都不给交；

……

明明说好的，明明入职之前都确认过的，结果一骗你进来就变卦。你可能防了又防，到头来还是防不胜防。这种情况下，走得越快，损失越少，必要的话，劳动仲裁见。

除了上面两种情况，还有一些其它状况，可能会让你在试用期心生退意：跟同事或者领导相处不太好、工作氛围紧张、工作进度跟不上…如果不是工作本身不适合你公司本来不靠谱，不如改变自己然后花一段时间去适应，也许你会发现状况其实没那么糟。

试用期想走？要趁早

如果你萌生了走的想法，并且在仔细权衡过后，依然要走，那就趁早走，太晚的话，快乐也不那么痛快。一天能发现的毛病，不要拖三天，一周能看清一个公司的本质，不要拖一个月，早就决定要走，不要拖到试用期结束再离开。

知乎上有个话题：《第一天入职第二天就离职是什么样的体验？》，上千的回答中满是痛快离场的决绝。下决心是一瞬间的，痛快是长久的。

很多人试用期不敢离职，因为怕简历不好看。试用期不离职，痛苦熬着什么都没做，简历就好看了吗？工作时间长，但是工作经验单一，简历就好看了吗？

根据我国《劳动合同法》的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

试用期离职，你只需要提前三天提交离职申请，即可离职。但一旦你转正了，就需要提前一个月提出离职。如果你是骑驴找马，对你与下家议定入职时间，是非常不利的。对方是急招的话，你很可能因为无法立即入职而被拒绝。

走了，然后呢？

遇到不合适的公司，就要在试用期内快速抽身。速战速决，特别是在你事业的提升期，把有限的时间和精力留给下一份更合适的工作。

试用期内离职，如果是在一个月之内的话，就不用在简历上呈现了；如果待得时间久一点，比如到了试用期快结束才离职，那就带好离职证明，并且要准备好下一次面试时关于离职的说辞。离职一时爽，但是要记住，千万不要让这份经历影响到你的下一次面试。在公司不比在家，想挣钱就不可能太舒服。试着站在旁观者角度思考一下：遇到不对付的时候，也许是我们自身心态不成熟，没有很好地适应，也许我们可以去试着适应，努力做出一些改变。

离职不是解决问题的唯一办法，却是最爽的那个。

试用期对公司不满意，无论走还是留，成年人要懂得对自己的每一个行为负责任就是了。