时间:2022-10-17 16:50
Hr在面试求职者的时候一定遇到过这种情况:应聘者各方面条件都适合但是提出的工资要求太高了,这时应该怎么办呢?下面就和求职面试小编一起看看如何与应聘者谈薪资以及hr如何与面试者谈薪资吧。
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一些人事在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入,这让企业和HR很是为难。
如何避免这类情况:
1、这块就必须及时做好薪酬的调研及公司薪酬标准的调整,完善薪酬结构。
2、设定一些弹性的薪酬指标,例如福利、绩效、年薪等。
3、薪酬的构成有很多方面,薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。如果不能调整货币薪酬,那就必须在非货币薪酬上下功夫。
4、针对上述那类求职者,可以先设定一个试用期,让其充分融入企业。
题外话:招聘就像相亲,谈不拢不可强求,也许这个人不是你等的那个人。谈婚论嫁也是一个沟通过程,每个人都有让步的空间和让对方让步的筹码,如果想在一起就必须互相让步,如果分文不让,这样的人也就太没意思了。
看过以上的如何与应聘者谈薪资以及hr如何与面试者谈薪资的内容后,大家就知道怎么做了。
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