时间:2025-01-14 12:44
一、没有签合同离职时需要提前几天
通常来讲,要是没签合同的劳动者要离职,那得提前3天跟用人单位说一声。
咱都知道劳动者有自由选择工作的权利,可也不能说走就走,得给用人单位留那么一点点准备的时间嘛。
要是用人单位出现那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况,那劳动者就可以随时跟用人单位解除劳动关系啦,压根就不用提前通知啥的。
不过,这里得注意哦,不同的地区或者不同的行业可能会有一些特别的规定,具体到底该咋整,得根据当地的法律法规以及实际的情况来判断啦。
总而言之,劳动者在打算离职之前,最好是跟用人单位好好沟通、好好商量商量,这样就能避免出现一些没必要的纠纷啦,大家都能和和气气的,多好。
二、没有签合同,老板扯皮怎么办
要是没签合同,老板却想耍赖皮,那咱可得先把相关证据给收集起来。
像是工作时发的那些邮件,平时和同事、老板聊天的记录啦,还有考勤的记录,以及工资发放的凭证之类的,这些东西都能证明咱和老板之间存在着劳动关系,也能说明咱具体都干了些啥工作。
按照《劳动合同法》来讲哦,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年,却没跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你可以先去找老板好好商量商量,让他把没签合同的双倍工资以及其他相关的补偿给咱付了。
要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,让他们责令用人单位改正这个错误。
另外,还可以去申请劳动仲裁,仲裁机构会根据实际的情况作出公正的裁决。
总之,咱们一定要积极主动地采取一些措施,好好地维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到损害啦。
可不能因为老板耍赖就忍气吞声,一定要懂得用法律武器来保护自己哦。
三、没有签合同能退培训费用吗
通常来讲,到底没签合同能不能退回培训费用,那得看具体的情形。
要是培训机构压根儿就没给咱提供啥实质性的培训服务,仅仅就收了钱,那咱就有理由要求全额给咱退回来。
要是已经开始进行了一部分的培训啦,那就得按照已经履行的服务所占的比例,把相应的费用扣除掉之后,再把剩下的部分退给咱。
不过嘞,如果培训机构已经为了培训做了一些合理的准备工作,像是购买教材啦、安排师资啦之类的,那可能就会要求扣除掉一定的成本之后再给咱退款咯。
另外,要是因为培训机构自身的原因,导致培训没有办法继续进行下去了,就像机构倒闭啦这种情况,那肯定得全额把费用退给咱。
总而言之,得根据双方之前的约定,还有实际的履行情况之类的因素,综合起来去判断。
要是遇到这种情况,咱可以先和培训机构好好商量着解决,要是商量不拢,还可以通过法律的途径去维护自己的权益。
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