员工故意不签合同索赔算敲诈吗

一、员工故意不签合同索赔算敲诈吗

在劳动领域中，存在这样一种情况：

有些员工会故意不签署合同。

从法律层面来看，用人单位不能单纯因为员工不签合同就向其索赔。

按照规定，当用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的时候，就应当每月给劳动者支付双倍的工资。

然而，要是员工是故意不签合同的，那用人单位就需要证明自己已经尽到了诚实信用的义务，并且也向员工提出过签订合同的主张等。

如果用人单位无法提供这些证明，就不能要求员工承担赔偿责任。

另外，如果用人单位以索赔为借口，对员工进行威胁、逼迫等不良行为，这种情况很可能会构成敲诈勒索罪。

所以，在处理这类问题时，一定要根据具体的情况进行具体分析，不能一概而论地就认定为是敲诈。

一旦发生了这样的纠纷，用人单位和员工都可以通过合法的途径来解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁等。

这样既能保障双方的合法权益，也能维护劳动市场的正常秩序。

二、员工故意不签劳动合同有什么后果

当员工故意不签劳动合同时，用人单位需采取相应措施。

在用工后的一个月内，只要用人单位进行了书面通知，而员工仍不签订书面劳动合同，用人单位就应书面通知劳动者终止劳动关系，此情况下无需给劳动者经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位不但要每月向劳动者支付二倍工资，还要与劳动者补订书面劳动合同；

若劳动者依旧不签，用人单位同样要书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

而用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位必须立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还要支付二倍工资。

这一系列规定旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、员工故意不签合同索赔构成犯罪吗

员工蓄意不签合同并以此进行索赔，通常是不会构成犯罪的。

从法律层面来讲，用人单位在员工开始用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就应当每月给劳动者支付双倍工资。

要是员工故意不签合同，用人单位可以通过合法的方式来维护自身的权益，不过这大多属于民事纠纷的范畴，而非刑事犯罪领域。

不过，如果员工存在诸如欺诈、胁迫之类的恶意行为，并且这种行为致使用人单位遭受到了重大损失，那么就有可能触犯《刑法》当中的相关条款，像是合同诈骗罪等。

但这必须要依据具体的实际情况来进行细致的判断和准确的认定。

总之，在一般的情形下，员工故意不签合同然后进行索赔是不会构成犯罪的，然而具体的情况需要结合实际的证据以及相关的法律规定进行全面的考量和分析，不能一概而论。

只有在满足特定的条件和情节时，才可能涉及到刑事犯罪的问题。