时间:2025-02-13 10:32
一、劳动法辞退员工补偿标准是什么
《劳动法》明确规定,用人单位辞退员工时,因情形不同,补偿标准也各异。
合法辞退的情况,倘若员工严重违反用人单位的规章制度等,那么用人单位无需给予经济补偿。
然而,当用人单位属于无过失性辞退员工时,就有不同的处理方式。
像员工患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情形,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后方可解除劳动合同。
并且,这种情况下,用人单位需根据员工的工作年限来支付经济补偿。
具体而言,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资。
要是工作年限满了六个月但不满一年的,按一年计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法辞退员工,那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法中员工主动离职有补偿吗
一般情况下,员工主动离职没有补偿。但存在特殊情形:
若用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等,员工以这些理由主动离职,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主动离职时应留意用人单位是否存在上述法定过错情形,如有,注意留存证据,通过合法途径主张补偿。
三、劳动法中加班工资计算标准是怎样的
根据《劳动法》规定,加班工资计算标准如下:
1.平时加班:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;无约定则按正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。
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