时间:2025-02-15 16:12
一、劳动仲裁劳动关系需要什么材料才能立案
若要通过劳动仲裁来确定劳动关系的真实性,您通常须准备以下相关文件资料:首先是劳动合同;其次是有关薪酬福利发放方面的凭证或者记录;再次则是您所拥有的工作证件(或徽章)以及关于从业时间的考勤记录;再包括招聘登记表格在内的各类能有力证实您在该单位实际工作过的相关证据。除此之外,您还应当准备一份详尽的仲裁申请书,其中包含了您的身份信息、提出的具体请求、相关事实和理由的详细阐述等等。如果您还有其他证人,也可以考虑在仲裁申请中提供其证人证词。以上所述文件资料,能够更为充分地证明您与用人单位之间确实存在合法有效的劳动关系。
二、劳动仲裁确认劳动关系还有啥特殊流程
劳动仲裁确认劳动关系一般流程如下:
首先是申请阶段,需向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请,写明双方信息、仲裁请求及事实理由,并附上相关证据。
立案环节,仲裁委收到申请后,会在5日内决定是否受理,受理后会向双方送达相关文书。
之后进入审理阶段,会先安排调解,若调解成功则制作调解书;调解不成则开庭审理,双方进行举证、质证、辩论等。当事人需充分阐述观点,提供能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后是裁决阶段,仲裁委在审理结束后一般会在45日内作出裁决,案情复杂可延长15日。裁决结果会以裁决书形式送达双方。若对裁决不服,除一裁终局情形外,可在规定时间内向法院起诉。
三、劳动仲裁确认劳动关系立案时效是多久
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁确认劳动关系的立案时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而使时效期间重新计算。时效中止则是在时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以要特别注意时效问题,及时维护自身合法权益,避免因时效经过导致权利受损。
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