时间:2025-02-22 09:32
一、员工与企业解除劳动合同员工有赔偿吗
通常来讲哈,要是企业没犯啥错,员工自己主动提出来要解除劳动合同,一般是没啥赔偿的啦。
不过,如果是企业有过错,像没按照法律规定给员工缴纳社保啦,或者没及时、足额地给员工支付劳动报酬之类的情况,那员工要是以这些为由去解除劳动合同,企业就得给员工支付经济补偿啦。
这个经济补偿,是按照员工在本单位工作的年限来算的。
每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是企业违法解除了劳动合同,那员工就可以要求继续履行劳动合同,或者,获得双倍的经济补偿。
总之,到底有没有赔偿,得根据具体的情况来判断啦,关键就在于分析企业的行为到底符不符合法律规定。
就好比说,如果企业在社保缴纳或者工资支付方面做得不对,那员工就有权利要求企业给予相应的赔偿或者补偿啦。
所以,员工在遇到这种情况的时候,一定要清楚自己的权利,好好维护自己的合法权益哦。
二、员工被企业辞退能获哪些法律赔偿
员工被企业辞退,可能获得的法律赔偿或补偿分不同情况:
若企业合法辞退,比如员工严重违反规章制度等过错情形,企业无需支付赔偿。
若企业无正当理由违法辞退,员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外,若企业因经济性裁员等合法原因辞退员工,应支付经济补偿。同时,若存在未提前三十日以书面形式通知员工等程序违法情况,可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工主动离职还能向企业索要赔偿吗
一般情况下,员工主动离职不能向企业索要赔偿。但存在特殊情形:
若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同,企业需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,若员工与企业协商一致主动离职,企业同意给予一定补偿,也可获得赔偿。总之,员工主动离职是否能获赔偿要视具体情况,关键看企业有无法定过错情形。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:员工怎么解除劳动合同
下一篇:维护劳动合同的单位有哪些
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务