时间:2025-03-15 11:51
一、劳动合同期限内离职需要给公司赔偿吗
一般情况下,劳动合同期限内劳动者正常离职不需要给公司赔偿。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),解除劳动合同,这是劳动者的法定权利,无需赔偿。
但存在一些特殊情形可能需要承担赔偿责任。比如劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议,在服务期内离职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。再如劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外,若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。
二、劳动合同期间辞退员工怎么赔偿
在劳动合同期间辞退员工的赔偿,需分情况讨论:
合法辞退:如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职等,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
无过错性辞退:如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等情况,用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同,并按员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。
违法辞退:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同期间辞退员工怎么补偿的
在劳动合同期间辞退员工的补偿,需分情况来看:
合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员,或员工经培训或调岗仍不能胜任工作等,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退:用人单位违反法律规定辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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