时间:2025-06-23 15:06
一、被公司老板要求辞职有赔偿吗
一般情况下,若公司老板无正当理由要求员工辞职,员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但需注意,若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
判断公司要求辞职是否有正当理由,需结合具体情况,如是否有违反劳动合同约定、是否给公司造成重大损失等。如果不确定自身情况是否可获赔偿,建议咨询专业律师。
二、被公司老板要求辞职赔偿标准是啥
首先需明确老板要求辞职的性质。若公司违法解除劳动关系,按《劳动合同法》规定,应支付双倍赔偿金。工作每满一年,支付两个月工资。
若是协商一致解除或公司有合法理由解除,补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司无正当理由,以调岗降薪等手段逼迫员工辞职,员工可收集证据,申请劳动仲裁,要求公司按违法解除支付赔偿金,维护自身合法权益。具体赔偿金额要依您的工作年限和月工资准确计算。
三、被公司无故辞退赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》,公司无故辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,员工在公司工作3年,月工资5000元,那么经济补偿为3×5000=15000元,赔偿金则为15000×2=30000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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