一、劳动争议当事人对仲裁不服的多久内提起诉讼 当劳动纠纷的相关方在领取到仲裁部门出具的裁决书后,若对裁决结果持有异议,那么他们有权按照裁决书上注明的日期,从该日起计算,在十五天之内向当地人民法院提交诉讼请求。值得我们特别关注的是,如果在规定期限内... 查看详情 》
一、在哪里申请劳动仲裁需要多少费用 关于劳动仲裁事宜,当事人应当向位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。值得一提的是,劳资仲裁不收取任何费用,其所需的运作资金完全由国家财政提供支撑。设立这条法规,主要是为了确保广大劳动者... 查看详情 》
一、劳动仲裁处理拖欠工资需要多久 在处理员工欠薪问题方面,劳动仲裁机构应确保在45个自然日内作出判决,若案情更为复杂则需适当延长审理期限,但最长不允许超过15个自然日。劳动仲裁委员会将依据案件的实际情况以及所提供的证据材料,综合考虑后确定审理进度... 查看详情 》
一、劳动仲裁几天内受理成功 仲裁委员会应于收到仲裁申请的日起的五个工作日内去决定该项申请是予以受理还是拒绝接受的。通常情况下,如果所有的材料都是完备无缺并且准确无误的,并且也符合受理的各项条件的话,将会迅速且顺利地被受理;然而,如果发现有任何材料... 查看详情 》
一、绩效奖金不发劳动仲裁会怎么样 若贵司无缘由地未能发放绩效奖金,阁下决定采行劳动仲裁程序,仲裁机构则主要对您与公司间就绩效奖金的相关协议进行详尽的审阅,其中涵盖了劳动合同以及公司的各项实施规章制度。在此前提之下,倘若有充足的证据可以证实您完全符... 查看详情 》
一、如果不服从公司调动岗位有赔偿吗 在大多数情况之下,若贵公司的岗位调整存在不当之处,譬如未按照规范的流程进行或明显偏离了劳动合同中的相关规定并对您的利益造成了损害,面对这样的情形,您拒绝接受这样的调动方案则有望得到补偿。举例来说,假如公司无法充... 查看详情 》
一、劳动仲裁基本工资包括哪些项目 在劳动仲裁的过程中,通常所指的基本工资是由劳动者依据劳动合同的约定或者根据国家相关法律法规应获得的包括计时工资在内的各种形式的报酬,例如计件工资、奖金、津贴以及补贴等等。计时工资是以劳动者实际工作时间作为衡量标准... 查看详情 》
一、被公司无理由开除可以仲裁吗 若不幸遭受了公司毫无理由地解雇,您完全享有向有关部门提出仲裁的权利。在这样的状况下,我们十分担忧您的合法权益或许已经受到了严重侵害。需注意,一般而言,企业解除与员工的劳动合同时,必须要有合法恰当并且充足的理由支持。... 查看详情 》
一、女职工怀孕期间被辞退有三期赔偿吗 当女性劳动者处于妊娠期时,如遭受到用人单位的解雇行为,应当获取相应的补偿待遇。依照我国现行劳动法规规定,用人单位在任何情况下都不得以女性劳动者正值怀孕为由来解除与她们之间的劳动合同关系。若确有用人单位违反此项... 查看详情 》
一、员工满50岁有钱赔吗 关于雇员年满五十周岁后是否享有赔偿金,这需根据实际情况进行分析判断。在法律规定下,若雇员符合法定退休年龄并正常办理了相关手续并正式离任,则通常不被赋予赔偿金权利。然而,若是由于用人单位违反劳动法规,如非法解除劳动合同,或... 查看详情 》
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