一、终身合同一般签几年 在中国法律范畴内,并不存在“终身合同”这一确切的法律术语。倘若你所说的是无固定期限劳动合同,那么它并未明确规定合同的终止时间。 通常在以下情形下可签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在该用人单位持续工作满十年;其二,用人单... 查看详情 》
一、北京企业合同到期提前多久通知 在北京,劳动合同到期时,依据相关规定,用人单位通常需提前30日告知劳动者是否续签劳动合同。 对于一般的商业合同,倘若没有合同约定,法律未明确规定需提前多久通知合同到期不再续签。然而,基于诚实信用原则,为防止给对方... 查看详情 》
一、合同到期员工不续签付违约金吗 通常来讲,合同到期后员工不续签的话是无需支付违约金的。在劳动合同的范畴内,当劳动合同期满时,员工拥有自主决定是否续签的权利。 然而,要是员工接受了用人单位的专项培训,并且事先约定了服务期,而在服务期未满但劳动合同... 查看详情 》
一、工人不愿买社保合同怎么签 身为雇佣方,即便在劳动者不自愿选择参加社会保险的情况下,我方也必须依照相关法规,与之签署完整、合法的劳动协议。依照法律严格规定,为每位雇员提供社会保障福利乃是我们的义务所在,这一点无法通过任何形式的合约条款予以排除或... 查看详情 》
一、社保局处理劳动纠纷吗 社保局一般并不会主动介入和解决劳动争议事件。就劳动争议来说,其通常会先行交由劳动争议仲裁委员会来进行裁决,而如果对于仲裁的结果持有异议,则可以进一步向法院提起诉讼。然而在劳动争议案件中,社保局所扮演的角色主要集中于与社保... 查看详情 》
一、一年没交社保怎么赔偿 若所就业之单位未能提供一整年度的社会保险服务,阁下有权要求公司为您修补这期间遗漏的保费。除此之外,您或许还有权向公司索取经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额,通常会依据您在该公司的工作年限而定,每满一年便可获得一个月的薪资作... 查看详情 》
一、主动离职的员工能拿到失业金吗 通常而言,主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。这是因为根据相关法律法规,享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”,而主动离职显然并不满足此项要求。然而,若劳动者主动离职的原因在于其所在的用人... 查看详情 》
一、劳动社保类纠纷属于民事纠纷吗 关于劳动保障及社会保险类的纷争通常被归入民事合意解决范围内。在此类纠纷中,例如雇主未能按照规定履行其对劳动者的社会保险缴费职责等现象,牵涉到了劳动者与雇主两者之间依附的权益与责任关系。这些纠纷的解决方案,主要依赖... 查看详情 》
一、短期临时工要买社保吗 在我国现行的法律框架下,即使是短期的临时雇佣关系,用人单位仍需按照相关法规为雇员购买社会保险。根据国家相关法令的明文规定,每一家企业或用人机构在与劳动者签订雇佣合同时,都必须按照规定的方式和比例,为员工按时缴纳社会保险费... 查看详情 》
一、社保交错了如何申请退回 在缴纳社会保险过程中出现了错误的情况下,一般的解决方法是向所在地区的社会保险经办机构提交退还申请。在申请之前,请务必准备充分相应的证明资料,例如缴费凭证以及个人身份证明等文件,以便详细阐述误缴的经过。社会保险经办机构将... 查看详情 》
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