“打小报告”在绝大多数人的认知里,似乎是一件可耻且卑劣的行为,喜欢打小报告的人自然也都是阴险小人,会被众人排挤,在职场中尤为如是。当我们听说某某向领导打小报告,本能就会想:他是不是“借刀杀人”,解决私人恩怨?是不是献媚邀功,巴结领导?是不是搬弄是非... 查看详情 》
对于职场新人来说,无论是简历、面试,还是刚刚进入职场,你无时无刻都要集中注意力,一个不小心就会踩到雷!简历是敲门砖,首先要避免一些可能会让HR不喜的细节,如简历内容太多、照片过分美化或随意等。而面试中,你自以为正确的观点其实是杀伤力强大的武器,惊了... 查看详情 》
一转眼离毕业都快过去一年了,这一年也会有很多的收获,今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。去年求职季时,有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题,就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司... 查看详情 》
为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难考生,借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您求职面试有所启迪。道具一:假币某超市需招收一名合... 查看详情 》
什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。往往很多人在决定结束一份工作时,并没有对自己以及自己的工作做一份详细的... 查看详情 》
看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的“言外之意”,并用巧妙地回答拉... 查看详情 》
公司里,领导们常感叹“高处不胜寒”,不合群的员工总觉得没人理解自己,新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单。职场中,这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问:这三类人看起来并没有相似之处,为什么他们都感到孤独呢?美国学者研究指出,孤独感会摧毁人们对社... 查看详情 》
跳槽不如卧槽跳槽是职场人的一种手段,一种常态。跳槽不外乎干得不开心,薪水拿得太少,个人发展空间有限,有更好的发展机会等几大诱因。有一句流行的职场口号是:兄弟,我们一起跳槽吧!情景再现:江科毕业后到一家房地产公司上班。刚开始感觉这里的待遇、福利都不错... 查看详情 》
1.在进入之前,了解你的环境。有时候,你要能对所期望的先睹为快。比如,像Google一样的公司,或者其他主要公司,对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。了解一个企业是如何放松或者不放松的,你所在部门的“普... 查看详情 》
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