耶胡达·席纳(Yehuda Shinar)是一位致胜学研究专家,经过18年科学探讨、实务经验,研究过3千多件来自不同文化与背景的个案后,他从中发现了一项极有意义的共同法则——思考模式。席纳从著名心理学家马斯洛(Abraham Maslow)的需求阶... 查看详情 》
想要为自己谋得一份好工作,那么千万不要小看一份优秀简历的重要性。如果你已经熟悉掌握制作简历的技巧,那么想必你早已为自己谋得心意的工作了,相反如果你对制作简历方面一无所知的话,那么你可能在求职的道路上出现四处碰壁的情况。下面小编就跟大家一同来分析一下... 查看详情 》
这道题是可以事前准备的,不仅仅是准备行业的表面知识,而是要学会深入思考。面试官问这个问题考察的是个人对于行业的理解程度。观察个人是流于表面的认识,还是有自己专业的观点与理解。那么如何体现对于行业的专业性理解呢?那就是产业链分析!任何行业都可以拆分成... 查看详情 》
伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说,木已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。频繁... 查看详情 》
无论职场老人还是新人,都要正视自己当前的职场现状,一些生存技巧,职场人必须明白。每个人的先天条件也许会有所差异,但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变,走入社会的职场新人,是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”,是继续游走在院... 查看详情 》
长远的角度来看,一个人在职业生涯当中若要不断地往更高的境界提升、突破,具备足以担当大任的条件,则必须要使自己培养成为一位「大将之才」,亦即格局要大。要有大格局、要成为「大将之才」,并非一蹴可及,必须从基层开始就要有正确的观念、思维,长久下来,才能具... 查看详情 》
坐在面试官面前拉锯“价格战”,战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。根据职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到... 查看详情 》
虽然很多企业现在面试只有一次,但是仍然有很多企业存在面试复试。那么我们如何在复试中完美展现自己呢?对于已经过了初试的求职者来说,复试其实更加重要,因为初试仅仅表示你获得了进入这家企业的资格,而能不能进去还要看复试中的表现。当你好好地运用了求职面试复... 查看详情 》
和普罗大众的想法一样,我相信在职场建立友谊并不是一件易事,因为你不能完全相信你的同事,并且有时候,你们还是竞争对手。哈佛商学院的琳达·A·希尔和肯特·L·莱恩巴克写过一本《如何当老板》,提到成为伟大领导者的第一条就是老板不能与下属做朋友。但我相信,... 查看详情 》
有的老板可能会说,大家可以把公司当成家,营造轻松的办公氛围。但是,你可别当真,要认真听出老板的潜台词。办公室有五个毛病,是你绝对不能习以为常的,一定要引起重视,要避开这五个办公室恶习。下面,看看你有没有中枪吧。坏习惯1:偷懒偶尔偷懒是人之常情,紧张... 查看详情 》
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