最近一项研究显示,约76%的公司(员工人数过百),有赖于能力倾向测试和人格测试等测评工具进行外部招聘。今后几年,这个数字有望升至88%。这里说的测试可不只是针对年轻应聘者。应聘者年纪越大,雇主越倾向于运用测评工具检验此人是否具有适宜的性格特征和能力。... 查看详情 》
很多人会担心简历无法投递到位,事实上,附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件,所以纯文本简历就显示出它的优势了,直接粘在邮件中,不会威胁hr的网络安全,自然更受欢迎。精心设计一下纯文本格式的简历,以下有一些小技巧可供参考:1.注意设定页边距,使文本的宽度... 查看详情 》
如果你是个很忙碌的人——每天要处理各种事情,不停地接电话、开会、收发邮件,甚至有时还会因为某些事把原有的安排全部打乱……到了下班时间,却发现有很多事没来得及处理,这时候除了加班外,只能把这些事推到下一个24小时中。总是很忙碌,总有很多做不完的事情,好... 查看详情 》
面对求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄,是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:"35岁以下",仅这一条,就让许多有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们望而却步。就单位而言限制年龄是由于:... 查看详情 》
面试的初衷都是为了找到一份合适的工作,如果遇到的是特别心仪的工作单位,面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉,那么今天小编给大家分享几个小技巧来评估一下你成功拿到offer的机率,请听小编细细道来:一、主动提及工作内容如果在面试了几分钟后聊到工作内容... 查看详情 》
对于很多的职场新人来说,诚实勤劳是其一大基本特征。记得我刚走入职场的时候也是这样子的,其实这样的美德在我们看来是很正确的,值得发扬的,但是之前我的老板却说,脚踏实地的具体工作,这没有错,但只会那样就打错特错了,由于这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远... 查看详情 》
据相关调查信息来分析,我国高校毕业人数将再创历史新高,而就业率,即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下,初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日,笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者,总结出五点... 查看详情 》
职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是,陷阱同样无处不在。比如,每一个你工作的地儿,或者应聘的公司,都可能存在包装,甚至是过度包装,而你要选择的是有利于你的发展,忠于你个人职业发展目标的平台,如何才能透过现象看本质,做出明智的选择?职业规划师为你盘点职场... 查看详情 》
求职者参加面试时,如何才能在HR手中赢得高分的印象分呢?首先求职者要注意仪表。对学生来讲,最重要的是四个字:干净、整洁。干净,首先就是要头发整齐,有前刘海儿的尽量不要让头发遮住眼睛,侧发不要挡住耳朵,这样可以显得精明强干。再次,女生尽量不要染发,有些... 查看详情 》
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