如果说一份工作你没有能力胜任,哪怕它职业再炙热,待遇再丰厚,你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心,领导也会不满意,长此以往,你就会景况尴尬、毫无建树,迟早会被领导解雇。只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力,对单位对个人都非常有好处。... 查看详情 》
原因只有一条:简历没写到位。想象一下,一位HR的邮箱中有几百份简历,当他点开一份简历,查看想要看的内容,如果找不到与招聘岗位相合适的内容,HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。什么是HR想要查看的内容?答案就在... 查看详情 》
空白期是令许多求职者头疼的问题,在很多人的思维中,空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样,空白期写好了,你的劣势就会变成优势,来看看专家是怎么说的吧。网友提问:有个问题纠结我很久了,就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月,因本人的性格... 查看详情 》
面试时被问起职业规划或是人生规划,是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查,结果显示,86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚,根本没有必要。可是,事实真的如此吗?面试被问职... 查看详情 》
有人说,人生就是选择,每天都在做选择题。读书可以选择,择校要考察;婚姻可以选择,择偶要考验;工作可以选择,择业要考虑。我们生存在这个充满选择的世界,有谁愿意输在起跑线,于是选择复选择,选择何其多……然而「水无常形,人无足虑。」假如没有选择,我们亦如... 查看详情 》
万事开头难,许多面试的开场问题就是“能否请你做一下自我介绍”。在一场为时十几分钟乃至几十分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有3分钟左右。在如此短的时间内,要如何“秀”出自己呢?又有什么问题值得注意呢?1.把握时长注意掌握时间节奏。最好... 查看详情 》
知己,即认知自己。知彼,即认识外界。它首先是一个知己的过程,其次才是知彼的过程。对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈,如何做好每一次选择,如何应对好每个瓶颈,关系着后续的职业发展的顺畅程度,而知己,又是职业规划中最关键... 查看详情 》
虽然跳槽通常在职业发展中扮演着重要转折点的角色,但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然,每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折,至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。成功与... 查看详情 》
网友提问:我已经三十多岁了,职业技能还是没有增加多少,所以薪资总是和应届生的薪资差不多,心里不平衡,我该怎么办?我投了好多简历也是石沉大海,是不是经验和年龄有问题引起的?专家:你没有提及你的专业和岗位,所以不知道职业技能在你的工作中所占的比重。因为... 查看详情 》
网友求助:求职面试中,要多优秀才能被面试官赏识?专家:不一定是越优秀越有被录用的可能,关键还是合适。因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。 一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一... 查看详情 》
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