眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出... 查看详情 》
争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:一、笔试。笔试... 查看详情 》
在制作一份优秀的简历过程中需要注意哪些问题呢?下面针对这个方面小编具体的来跟大家分析一下:第一,避免长篇大论其实一份优秀的简历最好能够压缩在一张纸上,这样的简历让hr看来很是舒服,又能节省时间。可是不少的高校毕业生却认为,要想让hr知道自己的优点,... 查看详情 》
你终于拿下了一份工作,现在是可以讨论各种细节的时候了。首当其冲的问题就是你可以拿到多少薪水。很多人都对此十分困惑。每每提及这个问题,就好像胃里被挖了一个洞,开始到处求建议求勇气。是不是无论公司给你什么样的offer你都应该谈判?是不是应该像平时砍价... 查看详情 》
在面试前你已经做好了充分准备,模拟了许多次面试情景,把自我介绍倒背如流,还查询了许多面试攻略,按照攻略回答面试官的问题,你认为自己面试一定会成功,却迟迟没有等到复试通知。许多人都经历过以上的面试体验,为何经过了充分准备依然导致面试失败,探寻失败的原... 查看详情 》
如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步,自己的付出不仅没有得到应有的回报,工作量却一日重过一日,那么是提出分手的时候了。提出辞职时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的... 查看详情 》
求职者要想把求职简历制作好,那么,以下这些基本常识是一定要掌握的:1、简历应包括的基本内容求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修... 查看详情 》
每个企业都是由不同类型的员工组成的,也正是这种差异才会使得员工激励手段的多样性,在这里就给大家分享以下六类员工激励技巧大全。一、独立思考型:给予相对的自主权利独立思考型员工属于那种“希望自由选择并决定工作”的人。不管是受雇于他人还是自己创业,这类人... 查看详情 》
每个人都有自己独特闪光点同时也存在各种各样的瑕疵,有缺点一点也不奇怪,重要的是我们如何正视我们自身的缺点。很多时候,面试者在遇到面试官要求介绍个人优缺点的时候都会犯难,生怕自己说不好,眼前的工作的没有了。总觉得把自己说得太好了实在吹牛自己也不好意思... 查看详情 》
迈尔斯-布里格斯测试(Myers-Briggs)不会说谎。道格·康纳特很肯定,自己生性内向,特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来说,经营一家拥有近2万名雇员的企业并非易事。康纳特说,他需要诚实、纪律和必要的独处时间来做好领导。如今,... 查看详情 》
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