初涉职场的新人,在求职面试时我们应该注意些什么呢?小编提醒大家当你到一家公司参加工作面试时,你应该自始至终善于敏锐观察。以下是多位职场专家交流后认为在面试时应该留心的14件事情。1、刚刚赶到时对方是如何接待你的?该公司的前台知道你的预约吗?是态度友... 查看详情 》
大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下,绝大多数高校毕业生已毕业离校,找到工作的学生开始崭新的职场生活,没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会,从“纸上谈兵”的职业规划,到现实中的求职之旅,每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的... 查看详情 》
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓... 查看详情 》
为什么现在的高校大学生会踏上求职难这条道路呢?原因主要有三个:海量投递简历工作难找,很多求职者为了提高求职成功率,在求职过程中海量投递简历!在人才市场我们只要仔细观察就不难发现,很多求职者抱着一摞建立挨着发,根本就不看这单位关于招聘职位的介绍,常常... 查看详情 》
作为管帐职场新人,同事相关可以说是空缺,而早年的同事、客户和伴侣的相关又不必然对新的事变情形有效,那在这种环境下,管帐职场新人怎样成立本身的人脉呢?人脉,就是经过人际相关而形成的人际脉络,所谓人脉策划就是指擅长行使人脉、策划人脉的群体,由于人脉犹如... 查看详情 》
一、表现个性化的求职信在简历的最前页,附上一页求职信 ,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯... 查看详情 》
“在成为经理人之前,每个人的成功只与自身的成长有关”,而成为经理人之后,成功则与他人的成长有关。”——杰克.韦尔奇一项关于新任经理人的研究显示,新任经理人在上任后一年多的时间内,会在不同时期碰到不同的管理问题,以下是一个新任经理人的典型困惑:第1个... 查看详情 》
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的,首先必须知道... 查看详情 》
进企业实习,是大学生暑假的黄金选择,不仅为生计,更为就业蓄势。调查显示,实习,被认为是大学生获取社会经验的重要手段。而在什么时段实习最合适,如何获得社会经验,实习对就业是否有影响等问题,正困扰着部分大学生。大学生进企业实习的重要性不言而喻。实习是大... 查看详情 》
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使... 查看详情 》
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