一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。在写简历之前,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖... 查看详情 》
临近毕业,经过数月的努力,工作录用通知纷至杳来,“乱花渐欲迷人眼”。到底该如何选择offer呢?北上广机会多,却得做好住地下室的准备;回老家舒服安逸,但有可能一辈子默默无闻。东南西北的广阔天地,形形色色的各行各业,总有一个适合你!一、就业,如何挑地... 查看详情 》
“留下来”关键人物正面掌控:直属上司直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现,但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制,有时,那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。影子人物:带教师傅和同事一般来说,在规模较大的... 查看详情 》
求职成功有三步曲:写简历、面试、试用期。简历的“中签率”在5%左右,即投简历的5%左右能被约去参加下一环节面试,通过率最低;通过考试和面试关的比例不到20%,通过率居中;试用期合格转正率普遍超过90%,相对最容易通过。这三步的成功率呈金字塔样的三角... 查看详情 》
听到“加薪”,你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定,职业生涯的前进,生活质量的提高,等等。当你沉浸在喜悦之中时,你有没有想过,加薪可能是你职业生涯的危机?遇到以下四种情况,你需要找个理由对加薪说“不”!没有发展空间的“狭窄位”加薪工作多年,你的翅膀... 查看详情 》
个人简历,实质是求职者向招聘单位进行自我展示的工具,如果我们使用得好的话,个人简历就会成为一种有效的进攻工具。创造力是一个很重要的能力,特别是对于一些与创造力有关的职业,此时我们一定要好好在简历当中表现自己的创造力。平常大家在简历当中表现自己的时候... 查看详情 》
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占... 查看详情 》
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成... 查看详情 》
小米集团日前以“违反了公司员工行为准则及保密义务”为由开除了三名员工。据小米集团称,三人以收取咨询费为目的,未经公司许可,参与外部券商、投资机构组织的会议,并臆造、传播错误信息。此次泄密事件中,小米公司合作方的两名员工关某某和包某也分别被所在公司辞... 查看详情 》
想想工作之后每天面对着电脑,要是叫我拿起笔来写几个字,都十个不记得五六个。提笔忘字是现在年轻人也好,职场人的一个通病。除此之外,在上班了之后,我们很多能力都在开始慢慢的减退。一、工作激情减弱很多人在一刚毕业的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间... 查看详情 》
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