1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。2、职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业... 查看详情 》
接到面试通知后,你该做些什么呢?1、迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的... 查看详情 》
习惯于消极被动的人,言语中就会流露出推卸责任的个性。我们可以利用自我意识检讨自身的观念,以言语为例,它颇能真切反映一个人对环境的态度。习惯于消极被动的人,言语中就会流露出推卸责任的个性。例如:“我就是这样。”仿佛是说:这辈子注定改不了。“他使我怒不... 查看详情 》
现在大部分的职涯咨询,都在鼓励我们要热情、要勇敢。最重要的是,要快速前进。职涯教练不会因为鼓励人们慢慢前进而大赚钱。但是从实现长期目标,也就是个人职涯成功来说,耐心可能是一项资产。那并非表示,等待是件容易的事,等待可能令人感到沮丧和产生焦虑。年轻人... 查看详情 》
一毕业就失业,不是因为没有工作机会,大街上、网上多的是招聘信息。就业难的关键不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知模糊,就业信心和自我价值期望的下降。作为毕业生,我相信你还是愿意听听一个8年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者对... 查看详情 》
求职之路不甚顺畅,投出的简历好像石沉大海,几百分简历几乎全军覆没,杳无音信,求职自信心极度打击。在与求职者沟通过程中,发现不少人存在不少求职盲点。借此机会,我们总结了一些的求职经验,并对求职做出了一些指导意见。(1)目标是导航灯我以为,在找工作前最... 查看详情 》
职业人要想在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时,还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。1、融入同事的爱好之中接受、了解同事们的一些感兴和爱... 查看详情 》
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。一、工作年限工作年限一定要写,这是企业判定一个应... 查看详情 》
工作方法并不完全决定成败,但没有好的工作方法,往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效,并决定管理者的工作结果和成败。对管理者而言,个人的工作方法是极其重要的。几乎没有别的什么东西能够像它这样直接而广泛地影响管... 查看详情 》
想让工资支票上的数字再大些吗,这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。1.听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以... 查看详情 》
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