企业究竟想用什么样的人?职场人士应该怎样求职?很多求职者都会在自己的心头打上这样的问号。其实,一次成功的求职离不开企业需求和个人能力与期望的紧密吻合,然而,职场上充斥着种种不理智、不科学的求职心态和方法,面对求职路上蹒跚前行的众多职场人士,人才网职业... 查看详情 》
“志不立,天下无可成之事”。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。职业生涯规划对事业成功很重要。那么到底如何进行职业生涯规划呢?职业生涯规划的双重视角职业生涯规划实际上包含两个层面,一是基于组织发展的个人职业生涯规划,一是基于个人生涯发展的职... 查看详情 》
(一)倾听同事抱怨,但不要卷入他们的负面情绪爱抱怨者和消极的人令人讨厌,但如果完全不理,又怕被认为无情无礼。但你要明白,怀着同情心洗耳恭听,不等于卷入他们的负面情绪。试着在合适的时间打断他,问问他们想要如何解决。(二)不要在无谓的小事上消耗精力职场中... 查看详情 》
首先,要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深,往往做事可靠,亦容易被别人所认可。所以,性格内向者首先要接受自己,认识自己性格上的优势,在生活、工作中用己所长。其次,要把别人对你的支配看成是信任,乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事... 查看详情 》
古语说,“人无远虑,必有近忧。”又说,“凡事有因必有果。”如果你20岁的时候没有远见,很可能就会在30岁的半路上阵亡。永远不要抱怨现在的工作不好找或看不到未来,其实你应该想想3年前你是否提前储备了“干粮”?永远不要等到问题出现的那一天才去解决问题,否... 查看详情 》
当老鹰盘旋在天空时,我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡,将它们藏匿在自己温暖的翅膀下。 其实,上司对其下属也应如此。俗话说:“大树底下好乘凉”,倘若你能给你的属下提供一个好乘凉的地方,那么你的属下将会由于你的施恩而“报效”于你。在领导者眼中... 查看详情 》
找工作第一步,写好自己的简历,究竟什么样的简历才能入HR眼,什么样的简历只能被丢进垃圾筒呢?为此,笔者特意编写了写好简历必知的50个问题,看看对这50题你能答出多少呢?Part.1基本信息 格式Q1.简历封面需要特别设计吗?要不要封面?回答:除非是应... 查看详情 》
在初入职场时,寻找一份工作可能是为了填饱肚子,让自己的生活更加美好。但是作为一名职员如果想要拥有更好的未来,而不是只有现在,就不要不表面上的东西而迷惑,应该记住:每个人都是在为自己的未来与梦想而工作。薪水是职员们最关心的问题。薪酬水平的不同,导致职员... 查看详情 》
前几天,我收到一个大学生的来信。他说,因为得到了三四个完全不同领域和方向的实习资格,不知道该怎么办。他总觉得实习的经历在很大程度上决定了未来工作的方向,想想就特别恐慌,不知道该如何决定。一份工作或者一份实习,通常是依据自己的特长与专业进行选择,但还有... 查看详情 》
经济学上有一种定律叫做"二八定律",是说在任何一组事物中,最重要的因素往往只占据很少量的一部分,约20%左右,虽然其余的80%比重很大,但却是次要因素。笔者认为,在面试中,同样存在"二八定律",意思是说,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务