小夏,30岁,大学本科毕业工作已有6年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管,最近刚跳槽至一家世界500强制造企业,担任上海公司物流部门副经理职位。刚上任第二周,小夏就出了问题。客户投诉已经逾期一个星期,还没有收到货品。原来客户要求将货品送至天津,随... 查看详情 》
在一项共有7000余名上班族参与的调查中,有近半数表示曾遭遇过求职陷阱。首当其冲的是被巧立名目收取各种费用,比如风险押金、培训费、服装费、建档费等;其次为工资陷阱,如虚假承诺高薪高提成,招聘是假,卖产品是真等等;试用期陷阱紧跟其后。为什么会出现各种各... 查看详情 》
每个人一路走来,都在做着这样或那样的选择,你选择上学,他选择出国,你选择上班,他选择创业,那些看似不经意的选择,总是会在往后很长的一段时间里左右着我们的命运起伏。有人说,“是我们做出的大小选择,决定了我们今生成为什么样的人,过着什么样的生活。”我很赞... 查看详情 》
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。攀比心理。一... 查看详情 》
我知道很多人要求在我们讨论这个话题之前,先来定义什么是「成功」。但容许我先展开讨论,回过头来再看什么是「成功」。为何大部分人与「成功」无缘?一言以蔽之 —— 大多数人都选择走平庸之路。开始我们以为,通往成功的道路很拥挤,后来却发现,其实这条路一点也不... 查看详情 》
(一)细节决定成败 随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独... 查看详情 》
在日常的工作场景里面,我们常常会看到有这样一类员工,他们干得很努力,常常加班,领导安排的事情能够进行尽力去落实。但是,当他们自己独立去做工作的时候,就不知道要做什么了。我们往往把这样的员工叫做“耕牛”型员工,他们只知道低头耕田,不知道抬头看路;只知道... 查看详情 》
职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。抱怨不休的职场负面人在单位,刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单... 查看详情 》
求职篇:Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势?HR:在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。从现在的社会来看,学生有了越来越多选择的机会,在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路,有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法... 查看详情 》
为了能让初出茅庐的您在职业生涯上有个高起点,专家为您讲解面试、写简历的技巧。面对“群体面试”求职者该放大优点很多时候,面试是求职者进入企业的最后一步,也是很关键的一个步骤。而面试通常会分为单独面试和群体面试两种。单独面试中,求职者可以创造机会证明自己... 查看详情 》
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