1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要... 查看详情 》
每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑,其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。还真不是。曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉... 查看详情 》
一、简历要详,又要简所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些,... 查看详情 》
甄别人,寻找志同道合的人构建团队后,若有直接影响团队建设的言行不难防范,难防范的是一些“道理”,如果不能有效区别并正确处理,会给团队构建造成的危害更大。下面列举几个所谓“真理”:1. 团队利益高于一切“团队利益高于一切”的说法本身无可厚非,但是,对其... 查看详情 》
面对巨大的就业压力,求职者不停的奔赴于各大招聘会,网上海投简历,结果并不理想。求职是你人生的必经之路。我个人见解,求职应注意以下几点:一、多观察记得有一次去面试,去了以后,到是觉得公司的人很客气,刚一进去,就有人给我搬椅了,让你坐着等,公司是在城市繁... 查看详情 》
你有拖延症吗?如何告别拖延症?也许你需要先从实现自己的目标入手。你有拖延症么?茫然、思维混乱、态度模糊……一个人不知道自己应该做什么、应该先做什么后做什么、为什么做这些事情,都是造成他拖延和缺乏积极态度的主要因素。如果一个人对自己想要什么非常明确,他... 查看详情 》
许多人在自己的职业生涯中从事过很多不同类型的工作,或者是经常发生工作变动,工作变动的原因可能是为个人发展的考虑,抑或是家庭因素,这种经常性的变动都会对自己的职业持续发展产生阻碍。工作时间短,个人的能力得不到充分的锻炼和提升,而所花的时间、增长的年龄又... 查看详情 》
进入求职招聘高峰期,现场招聘会、校园招聘会、网络招聘成为求职者的主要求职渠道。相当一部分求职者青睐网络求职。因为网络求职不但能够快速、准确地投递简历,还能避免去招聘会现场打人挤人大战,呆在家里就能投递简历。但是,网络求职在给求职者带来了便利的同时,也... 查看详情 》
每天上班,办公室是我们呆得最久的地方,也是和同事、领导相处时间最长的地方,虽然这个小小的空间看似忙碌或平静,大家总是见面问好,笑脸相对,但是总有或多或少的潜在矛盾,也许是生活上的,也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系,创造一种真正宁和的办公氛围... 查看详情 》
求职时的自我介绍是第一印象的组成部分,自我介绍的目的就是要让对方了解自己,并对后面的内容做铺垫。如何做自我介绍呢?在人才市场的面对面求职需要从以下的几个方面注意:一、表情。微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的... 查看详情 》
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